工伤赔付后，若工伤是由第三人侵权导致，职工或单位在特定条件下可以向第三人追偿；若非第三人侵权导致，则不存在向第三人追偿的问题。以下是对此问题的详细分析：
一、第三人侵权导致的工伤赔付与追偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条的规定，由于第三人的原因造成工伤，若第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一规定同样适用于单位，若单位已先行垫付了工伤医疗费用，可视为代替工伤保险基金履行了先行支付义务，因此单位也享有向第三人追偿的权利，但此追偿权主要针对的是工伤医疗费用部分。
- 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也明确，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
追偿范围：
- 职工或单位可以向侵权人主张包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用在内的民事赔偿。但需注意，对于已在工伤保险中获得赔付的实际发生费用（如医疗费），一般不重复支持，以避免双重赔偿。
- 对于除工伤医疗费用之外的其他工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，法律并未明确赋予职工或单位向第三人追偿的权利。这些待遇是基于工伤保险法律关系而提供的保障和补偿，与第三人侵权导致的损害赔偿属于不同性质的法律关系。
追偿程序：
- 职工应及时报告工伤情况，并由用人单位提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，可向工伤保险基金申请支付工伤保险待遇。若单位已先行垫付，则需保留好相关证据。
- 在获得工伤赔付后，如需向第三人追偿，应依法收集证据，通过法律途径行使追偿权，如向法院提起诉讼或与第三人协商解决。
二、非第三人侵权导致的工伤赔付
- 若工伤不是由第三人侵权引起，而是由于劳动者自身违反操作规程、工作场所意外事故等原因导致，则不存在向第三人追偿的问题。
- 在这种情况下，职工只能按照工伤保险的相关规定享受工伤保险待遇，无法向第三人主张额外的赔偿。
三、实际操作建议
- 确保证据充分：在追偿过程中，无论是职工还是单位，都应确保证据充分，以证明第三人的责任及追偿金额的合理性。这包括但不限于医疗记录、工伤认定书、费用清单、证人证言等。
- 选择合适的追偿方式：根据具体情况选择合适的追偿方式，如民事诉讼或协商解决。民事诉讼具有法律强制力，但流程较长；协商解决则更加灵活快速。选择时应综合考虑证据充分性、追偿金额大小及第三人合作态度等因素。
- 注意诉讼时效：向第三人追偿需注意诉讼时效，一般为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。因此，应及时行使追偿权，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
总结：工伤赔付后能否向第三人追偿取决于工伤是否由第三人侵权导致。在符合法律规定的情形下，职工或单位可以向第三人追偿，但应确保追偿过程依法进行，避免重复赔偿，并注意收集证据和选择合适的追偿方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。