针对您提出的“邮政工作第一个月工资被压了怎么办”的问题，我理解您是遇到了入职首月工资未按时或足额发放的情况。以下是我从多个角度为您分析并提供的建议：
核实工资发放情况：
- 首先，建议您与邮政公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资被压的具体原因。可能是计算错误、流程延误或其他特殊情况。
- 要求公司提供工资条或详细的工资计算明细，以便您核对工资数额是否准确。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资。
- 如果公司确实存在无故拖欠工资的行为，您有权要求公司立即支付，并可能根据法律规定要求公司支付赔偿金。
与公司协商解决：
- 在了解原因和法律法规后，您可以与公司进行协商，要求公司尽快支付被压的工资。
- 协商时，可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，提出合理的要求。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，建议您保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。
- 同时，注意与公司沟通时的语气和方式，避免激化矛盾。
针对您可能关心的赔偿金计算问题（如果公司确实存在无故拖欠工资的行为）：
- 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”但请注意，该办法中的部分条款可能已被新的法律法规所替代或修改，具体赔偿比例可能因地区和具体情况而异。在实际操作中，应依据最新的法律法规和当地政策来确定赔偿金额。不过，更常见的是依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠工资及可能的加付赔偿金（具体比例和条件需依据法律条款和实际情况判断）。
最后，我建议您先尝试与公司协商解决，如果无法达成一致，再考虑寻求劳动监察部门的帮助或采取法律途径。在整个过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，是维护自己权益的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。