刚毕业学生工作被压工资，可通过以下途径解决：

1. 核实工资构成与合同约定
   首先需确认劳动合同中约定的工资结构（如基本工资、绩效、补贴等）及发放方式。若公司实际发放低于合同约定，属于未足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十条。此时可要求公司补足差额，并保留工资条、银行流水、劳动合同等证据。若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 区分“压工资”与“试用期工资”

   • 若公司以“试用期工资”为由压低薪资，需核查试用期期限是否合法（《劳动合同法》规定试用期最长不超过6个月，且工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资）。
     
   • 若公司无合理理由拖延发放工资（如超过约定发薪日15日以上），可能构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

3. 协商与投诉并举

   • 协商：可先与公司HR或上级沟通，明确指出工资问题并要求书面答复。沟通时注意保留录音、聊天记录等证据。
     
   • 投诉：若协商无果，向当地劳动保障监察部门举报（通常需提交身份证、劳动合同、工资证据等材料），监察部门可责令公司限期支付。
     
   • 仲裁：若投诉未解决，可在1年内申请劳动仲裁，主张补发工资、加付赔偿金（如拖欠工资达一定期限，可要求支付50%-100%赔偿金）。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若公司未签书面合同，劳动者可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条），同时要求补发工资。
     
   • 实习期争议：若属于实习（非劳动关系），需依据《职业学校学生实习管理规定》等文件，要求公司按约定支付报酬，但此类纠纷可能需通过民事诉讼解决。

行动建议：

1. 立即整理工资条、银行流水、劳动合同等证据；
   
2. 优先与公司协商，明确诉求（如补发工资、调整薪资结构）；
   
3. 若协商失败，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效；
   
4. 关注公司是否存在其他违法行为（如未缴社保），可一并主张权益。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十二条、第八十五条
  
• 《工资支付暂行规定》第七条、第九条
  
• 《劳动保障监察条例》第二十六条
  

如有进一步细节（如公司压工资的具体方式、是否签合同等），可补充说明后继续咨询。