结论：身体不适请假后半小时死亡，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况，如是否构成工伤、是否存在侵权行为等，结合相关法律规定和实际情况进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 在本案例中，若员工是在工作时间和工作岗位上突发身体不适，请假后半小时内死亡，且未超过48小时经抢救无效死亡（尽管实际未抢救，但可视为突发疾病后迅速恶化的情况），则有可能被认定为工伤。
赔偿金额：
- 若构成工伤，赔偿金额将依据《工伤保险条例》及相关规定计算，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算公式（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、是否存在侵权行为
侵权认定：
- 若员工身体不适是由于工作环境中存在的有害因素（如化学物质、噪音、高温等）导致，且雇主未采取必要的防护措施或未及时救治，则可能构成侵权。
- 在这种情况下，雇主需承担侵权责任，包括赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
赔偿金额：
- 侵权赔偿金额将依据《民法典》侵权责任编及相关司法解释计算，具体数额需根据受害人的实际损失、侵权人的过错程度等因素确定。
- 死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
计算公式（以死亡赔偿金为例）：
- 死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限
示例：假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为60000元，受害人为50岁，则死亡赔偿金为1200000元（60000元 × 20年）。
三、其他因素
- 保险情况：若员工购买了商业保险（如意外险、寿险等），且保险合同中约定了相关赔偿条款，则还可根据保险合同获得相应赔偿。
- 雇主责任险：若雇主购买了雇主责任险，且保险事故符合保险合同约定的条件，则保险公司将在保险金额内承担赔偿责任。
建议：
- 及时申报工伤：若符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时获得工伤赔偿。
- 收集证据：在处理此类案件时，应收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），以证明员工身体不适与工作环境或工作任务的关联性。
- 咨询专业律师：由于此类案件涉及法律条款较多且情况复杂，建议直接向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。