结论前置：设备没有防护罩导致工伤，一般不能怪员工，员工仍可被认定为工伤并享受相应赔偿。以下从多个角度进行分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要考虑工作时间、工作场所和工作原因三个要素。只要事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关，即可初步认定为工伤。
   • 特别地，工伤认定遵循“无过错补偿”原则，即除非劳动者本人故意造成事故伤害，否则即使劳动者有过失或重大过失，仍应认定为工伤。这一原则旨在保障劳动者在工作中的权益，减轻其因工作受伤后的经济负担。

2. 设备没有防护罩与工伤的关系：

   • 设备没有防护罩属于工作条件或工作环境存在安全隐患的情况。如果员工因该安全隐患而受伤，且该伤害与工作直接相关，那么员工有权被认定为工伤。
   • 雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。设备没有防护罩，说明雇主在安全管理上存在疏忽或过失，应承担相应的法律责任。

3. 员工在工伤中的责任：

   • 在工伤认定中，员工通常不需要承担因工作条件或工作环境导致的伤害责任。除非员工故意违反操作规程或明知存在危险而故意冒险作业，否则不应因设备没有防护罩而承担工伤责任。
   • 如果员工在操作过程中存在过失或疏忽，但这并非导致工伤的直接原因，且该过失或疏忽并非故意为之，那么员工仍应被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主未提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，导致员工受伤，雇主可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
   • 员工在认定为工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果雇主未依法参加工伤保险，那么员工有权要求雇主按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议：

• 如果您因设备没有防护罩而受伤，应立即报告雇主并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
• 如果雇主拒绝承认工伤或拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。

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