结论：在厂里机器没有配安全锁导致工伤的情况下，责任划分需综合考虑多方面因素，一般可能涉及雇主责任、员工自身责任以及第三方责任，具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，包括配备必要的安全设施和设备，如安全锁等。
- 如果雇主未履行这一义务，导致员工在工作中受伤，雇主可能需要承担相应的法律责任。
责任划分：
- 在机器未配安全锁的情况下，如果雇主明知这一缺陷而未采取补救措施，或者未对员工进行必要的安全培训，导致员工受伤，雇主应承担主要责任。
- 雇主的责任可能包括支付医疗费用、赔偿因工伤导致的收入损失、支付残疾赔偿金等。
二、员工自身责任
法律依据：
- 员工在工作中也有义务遵守安全操作规程，正确使用安全设施和设备。
- 如果员工因疏忽大意或故意违反安全规定而导致受伤，员工自身也可能需要承担一定的责任。
责任划分：
- 如果员工在明知机器未配安全锁的情况下，仍然冒险操作，导致受伤，员工自身可能需要承担部分责任。
- 员工自身责任的大小取决于其过错程度以及该过错与工伤之间的因果关系。
三、第三方责任
可能情况：
- 如果机器的安全锁缺失是由于第三方（如设备供应商、维修商等）的过错导致的，那么第三方也可能需要承担一定的责任。
- 例如，如果设备供应商在销售时未提供安全锁，或者维修商在维修过程中未安装安全锁，导致员工受伤，第三方应承担相应的责任。
责任划分：
- 第三方责任的大小取决于其过错程度以及该过错与工伤之间的因果关系。
- 如果第三方存在明显过错，且该过错是导致工伤的直接原因，那么第三方应承担主要责任。
四、综合判断与建议
综合判断：
- 在实际案例中，责任划分往往不是单一的，而是可能涉及多个方面的因素。
- 需要综合考虑雇主、员工以及第三方的过错程度、因果关系以及相关法律法规的规定，来确定各自的责任比例。
建议：
- 如果发生工伤事故，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
- 其次，应尽快向当地劳动保障部门报告工伤事故，并申请工伤认定。
- 在工伤认定过程中，可以寻求专业律师的帮助，以便更准确地判断责任划分和争取合法权益。
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