核心结论：设备没有防护罩导致工伤的赔偿标准，需结合工伤认定结果、伤残等级以及具体法律规定来确定，主要包括工伤保险待遇赔偿和用人单位的民事赔偿责任两部分。以下分情况详细说明：
一、工伤保险待遇赔偿
工伤认定：
- 首先，需要确认该事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。设备没有防护罩导致职工受伤，符合这一条件，因此应认定为工伤。
工伤保险待遇：
- 一旦工伤认定成立，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿金额根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级从一级到十级，分别支付不同月数的本人工资。
二、用人单位的民事赔偿责任
用人单位责任：
- 如果用人单位未按照法律规定为职工提供劳动安全卫生条件，如未安装设备防护罩，导致职工发生工伤事故，用人单位除了承担工伤保险待遇赔偿外，还可能需承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿责任的范围可能包括因工伤导致的额外经济损失，如精神损害抚慰金（在特定情况下）、后续治疗费（如果工伤保险未覆盖）等。不过，在大多数情况下，工伤保险已经覆盖了主要的医疗和经济损失，民事赔偿可能主要针对工伤保险未覆盖的部分或特殊损失。
赔偿程序：
- 职工或其家属应首先向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 认定工伤后，向工伤保险基金申请工伤保险待遇。
- 如果认为用人单位存在过错并应承担民事赔偿责任，可以向用人单位提出索赔要求，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。
三、特殊情况与注意事项
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，在这种情况下，用人单位需承担全部赔偿责任。
第三方责任：
- 如果工伤事故是由第三方（如设备制造商、供应商等）的责任导致的，职工或其家属还可以向第三方主张民事赔偿。这种情况下，可能涉及工伤保险待遇与民事赔偿的竞合问题，需要根据具体情况处理。
证据收集与保存：
- 在处理工伤赔偿问题时，证据的收集与保存至关重要。职工或其家属应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的赔偿程序中证明自己的权益。
建议：在处理设备没有防护罩导致工伤的赔偿问题时，建议职工或其家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准，并有效地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。