若员工在生育期间未获发工资并选择投诉，用人单位可能面临劳动行政处罚、工资补发及经济补偿支付、民事诉讼风险以及声誉损害等多重后果。具体分析如下：

1. 劳动行政处罚
   根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬。若逾期未支付，行政部门可责令用人单位按应付金额的50%以上至100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。对于生育期间的女职工，其工资支付受《女职工劳动保护特别规定》的特别保护，用人单位若违反该规定，可能面临更严厉的行政处罚。

2. 工资补发及经济补偿支付
   依据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于生育期间的女职工，若用人单位未支付工资导致劳动合同解除，女职工除可要求补发工资外，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 民事诉讼风险
   若用人单位拒绝补发工资或支付经济补偿，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位需承担举证责任，证明其未支付工资的合法性。若无法提供充分证据，法院将判决用人单位承担不利后果，包括补发工资、支付经济补偿及承担诉讼费用等。

4. 声誉损害
   用人单位未支付生育期间女职工工资的行为，还可能对其声誉造成负面影响。在当今社会，企业形象和声誉对于其长期发展至关重要。若用人单位因拖欠工资而引发劳动争议或诉讼，将可能损害其在客户、合作伙伴及公众中的形象，进而影响其业务发展和市场竞争力。

建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保生育期间女职工的工资支付。若因特殊原因无法按时支付，应及时与女职工沟通并说明情况，争取其理解并协商解决方案。若女职工已选择投诉或提起诉讼，用人单位应积极配合调查和处理工作，尽快补发工资并支付相应的经济补偿，以减轻法律后果和声誉损害。