结论：老板同意先转2万并直接备注为工资，从法律操作层面是可行的，但需注意确保转账备注的准确性和保留相关证据，同时建议员工与老板就剩余工资的支付时间和方式进行明确约定。

法律分析：

1. 转账备注的法律意义：

   • 转账备注是银行转账记录中的重要信息，它能够直接反映转账的目的和性质。在工资支付的情况下，如果转账备注明确标注为“工资”，这将作为员工与老板之间存在劳动关系以及老板支付工资的重要证据。
   • 从法律角度来看，转账备注并不直接决定转账的法律性质，但它对于证明转账的目的和用途具有重要作用。因此，在老板同意先转2万并直接备注为工资的情况下，这一操作是符合法律逻辑的。

2. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果老板拖欠员工工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
   • 在本案例中，老板同意先支付部分工资（2万），这可以视为对拖欠工资问题的一种部分解决。然而，员工仍应关注剩余工资的支付情况，并确保老板按照约定时间足额支付。

3. 证据保留的重要性：

   • 无论转账备注如何，员工都应保留好与工资支付相关的所有证据，包括转账记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将发挥重要作用。
   • 如果老板仅支付了部分工资，员工应要求老板出具书面说明或签订补充协议，明确剩余工资的支付时间和方式，以避免后续纠纷。

4. 建议与注意事项：

   • 明确约定：员工应与老板就剩余工资的支付时间和方式进行明确约定，并尽可能将约定内容以书面形式固定下来。
   • 保留证据：员工应妥善保管所有与工资支付相关的证据，包括转账记录、工资条、劳动合同等。
   • 及时沟通：如果员工对工资支付情况有任何疑问或不满，应及时与老板进行沟通，并寻求解决方案。
   • 法律途径：如果老板长期拖欠工资或拒绝支付剩余工资，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。