结论前置：微信转账工资没有备注工资，若对工资不认可，可以从收集证据、协商解决、申请劳动仲裁等角度来处理。以下为详细分析：
一、收集证据
- 转账记录：虽然微信转账没有备注工资，但转账记录本身可以作为证据之一，证明你收到了这笔款项。然而，仅凭转账记录可能难以直接证明这笔款项就是工资，因此需要结合其他证据。
- 其他证据：
- 劳动合同：劳动合同中通常会约定工资标准、支付方式等，这是证明工资数额的重要依据。
- 工资条或工资确认单：如果公司有发放工资条或要求员工确认工资的习惯，这些文件也可以作为证明工资数额的证据。
- 同事证言：如果有同事可以证明你的工资数额，他们的证言也可以作为辅助证据。
- 工作记录：如考勤记录、工作成果等，可以间接证明你的工作量和应得的工资。
二、协商解决
在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，就工资数额达成一致。协商时，可以明确提出你的工资诉求，并展示你收集到的证据，以支持你的主张。如果公司同意你的诉求，双方可以签订书面协议，明确工资数额和支付方式等。
三、申请劳动仲裁
如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交以下材料：
- 仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求和事实理由。
- 证据材料：包括上述提到的转账记录、劳动合同、工资条或工资确认单、同事证言、工作记录等。
- 身份证明：如身份证复印件等。
劳动仲裁流程：
- 提交申请：将仲裁申请书和证据材料提交给当地劳动仲裁机构。
- 受理审查：劳动仲裁机构会对你的申请进行审查，决定是否受理。
- 开庭审理：如果受理，劳动仲裁机构会安排开庭审理，双方可以陈述自己的观点和证据。
- 裁决：劳动仲裁机构会根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。
四、可能面临的法律后果
- 如果仲裁裁决支持你的诉求：公司需要按照裁决结果支付你应得的工资。如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
- 如果仲裁裁决不支持你的诉求：你可能需要接受这一结果，或者考虑通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼成本较高，且需要承担一定的风险。
建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，尽量通过协商和法律途径来解决问题。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。