结论：工资流水上只有两个月备注了工资，而其他月份没有备注，这并不影响您主张工资的权利，但可能会在维权过程中增加一些举证难度。不过，您仍可以通过其他证据来证明您的工资收入情况。

分析说明：

1. 工资流水的法律意义：

   • 工资流水是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者工资收入情况的重要证据。
   • 即便工资流水上只有部分月份备注了工资，这并不意味着其他月份没有发放工资或工资收入情况无法证明。

2. 其他证据的补充作用：

   • 劳动合同：如果与用人单位签订了劳动合同，合同中通常会明确约定工资标准、支付方式等，这是证明工资收入情况的有力证据。
   • 工资条或工资单：如果用人单位提供了工资条或工资单，即使工资流水上没有备注，也可以作为证明工资收入的辅助证据。
   • 同事证言：如果同事能够证明您的工资收入情况，他们的证言也可以作为证据使用。
   • 银行交易记录：除了工资流水外，您还可以提供其他银行交易记录，如转账记录等，以证明用人单位向您支付了工资。

3. 维权建议：

   • 收集证据：首先，您需要尽可能收集上述提到的各类证据，以形成完整的证据链，证明您的工资收入情况。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发工资或提供完整的工资流水记录。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

特殊场景：

• 如果用人单位否认与您存在劳动关系，或者否认您的工资收入情况，您需要更加注重证据的收集和整理，以证明您的主张。在这种情况下，劳动合同、工资条、同事证言等证据将显得尤为重要。

后续行动：

• 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。