结论：没签合同工作时把老板车子搞坏了，赔偿问题需根据具体情况来确定，包括损坏的原因、程度以及双方的责任划分等。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系与责任划分
- 若存在事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，但只要双方存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付工资等），那么在工作过程中因工作原因造成老板车辆损坏的，一般应视为职务行为。根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但这里有个特殊情况，即损坏的是老板自己的车辆，这通常不涉及对第三方的侵权，而是内部责任问题。在此情况下，如果损坏是由于你的故意或重大过失造成的，老板有权要求你承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常限于实际损失，即车辆修复所需的合理费用。
- 若不存在劳动关系：如果你与老板之间只是临时性的劳务关系，或者并不构成劳动关系，那么在工作过程中造成老板车辆损坏的，赔偿问题就需要根据双方的具体约定和过错程度来确定。如果没有约定，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，你需要根据自身的过错程度承担相应的赔偿责任。
损坏原因与过错程度
- 故意或重大过失：如果你故意损坏老板车辆，或者因重大过失（如严重违反操作规程、疏忽大意等）导致车辆损坏，那么你需要承担全部或大部分的赔偿责任。
- 一般过失或无过错：如果损坏是由于你的一般过失（如轻微疏忽）或者完全无过错（如不可抗力、意外事件等）造成的，那么你的赔偿责任可能会相应减轻或者免除。具体责任划分需要根据实际情况和证据来判断。
赔偿范围与方式
- 赔偿范围：赔偿范围通常限于车辆修复所需的合理费用，包括零件更换费、维修工时费等。如果车辆无法修复或者修复费用过高，老板可能会要求你赔偿车辆的残值或者市场价值。
- 赔偿方式：赔偿方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。具体方式需要根据双方的协商和实际情况来确定。如果双方无法达成一致，老板可能会通过法律途径来追讨赔偿。
建议：
- 与老板协商：首先，我建议你与老板进行坦诚的沟通，说明损坏的原因和过程，并尝试就赔偿问题达成一致。在协商过程中，你可以提出自己的赔偿意愿和能力，以及希望老板能够给予的理解和支持。
- 保留证据：无论协商结果如何，我都建议你保留好与损坏事件相关的所有证据，如照片、视频、维修记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将会起到至关重要的作用。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者你对赔偿问题存在疑虑和困惑，我建议你及时寻求专业的法律帮助。我可以根据你的具体情况和证据，为你提供专业的法律意见和辩护策略。
后续行动：如果你需要进一步的法律咨询或者帮助，请随时向我提问。我会根据你的具体情况和需求，为你提供全面、专业的法律服务。