结论前置：针对员工没有辞职就去别的公司上班的情况，这涉及到违反劳动合同和可能构成对原公司的侵权，原公司可以采取一系列法律措施来维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 违约责任：员工与原公司签订的劳动合同中，通常会明确约定员工在合同期限内不得擅自离职或到其他公司工作。若员工未辞职即到其他公司上班，显然违反了劳动合同的约定，原公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 解除合同：原公司还可以依据劳动合同法的相关规定，以员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定为由，解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。

2. 侵权责任角度：

   • 商业秘密与竞业限制：如果员工在原公司担任的职位涉及商业秘密或属于竞业限制的范围，其未辞职即到其他公司上班的行为可能构成对原公司商业秘密的侵犯或违反竞业限制义务。原公司有权要求员工停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
   • 损害赔偿：员工的行为还可能对原公司的正常经营秩序、客户关系等造成损害，原公司有权要求员工赔偿这些损失。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：原公司应尽快收集员工未辞职即到其他公司上班的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以便在后续的法律程序中证明员工的违约行为。
   • 发送律师函：在掌握充分证据后，原公司可以通过律师向员工发送律师函，明确指出其违约行为，并要求其立即停止违约行为、承担违约责任或赔偿损失。
   • 提起诉讼或仲裁：如果员工拒绝承担责任或赔偿损失，原公司可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 员工是否已找到新工作并签订新合同：如果员工已经与新公司签订了劳动合同并开始工作，这可能构成对原劳动合同的实质性违反。原公司除了可以追究员工的违约责任外，还可以考虑与新公司沟通，要求其协助处理此事。
   • 员工是否处于试用期：如果员工仍处于原公司的试用期，其未辞职即到其他公司上班的行为可能更加严重地违反了劳动合同的约定。原公司可以依据试用期的相关规定，更快地解除与员工的劳动合同。

后续行动建议：原公司在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议原公司及时咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。