针对您提出的“满了50岁厂里叫出厂又进厂是否合法”的问题，这主要涉及到超龄劳动者的就业权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，达到或超过法定退休年龄并不意味着劳动者就完全丧失了劳动权利。在现实中，不少达到退休年龄的劳动者选择继续工作，以增加收入、补贴家用或充实生活。因此，厂里在劳动者满了50岁（假设为女性退休年龄）后叫其出厂，又提出让其进厂，这一行为本身并不直接涉及违法性，但关键在于后续的用工关系和权益保障。

1. 用工关系认定：

   • 如果劳动者在达到退休年龄后继续与厂里工作，且双方同意继续建立用工关系，那么这种关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。这是因为，在达到退休年龄后，劳动者通常不再享受养老保险等社会保障，且其与用人单位之间的法律关系可能变得模糊。
   • 然而，即使被认定为劳务关系，劳动者仍然享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。如果厂里在劳动者进厂后不提供这些基本权益，那么就可能构成违法。

2. 权益保障问题：

   • 劳动合同与劳务协议：厂里在劳动者进厂时，应与其签订明确的劳务协议（如果不再签订劳动合同），并在协议中明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 工伤保障：对于超龄劳动者，工伤保障是一个重要问题。虽然他们可能不再享受工伤保险，但厂里仍然应采取必要的措施来保障其劳动安全，并在发生工伤时提供必要的救助和补偿。如果厂里要求劳动者签订“免责条款”，如“工伤概不负责”，这是不合法的，因为这剥夺了劳动者在发生工伤时获得合理补偿的权利。
   • 就业歧视：厂里不应因为劳动者的年龄而对其进行就业歧视。如果厂里以年龄为由拒绝录用或解雇劳动者，且没有合理的理由，那么就可能构成就业歧视，这是违法的。

3. 相关法律法规：

   • 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》等相关规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
   • 此外，一些地方政策、司法裁判和制度也在不断加强对超龄劳动者权益的保障。

结论： 满了50岁厂里叫出厂又进厂这一行为本身并不直接涉及违法性，但关键在于后续的用工关系和权益保障。厂里应与劳动者签订明确的劳务协议，保障其基本权益，不得进行就业歧视，并在发生工伤时提供必要的救助和补偿。如果厂里违反这些规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。