结论：国企员工开设公众号流量主是否违纪，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否违反单位规章制度、是否利用职务便利谋取私利、是否损害单位利益以及是否违反法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位规章制度层面：

   • 国企通常有严格的规章制度，对员工的行为进行规范。如果单位规章制度中明确禁止员工从事与本职工作无关的营利性活动，或者对开设公众号、从事网络营利活动有特别限制，那么员工开设公众号流量主可能构成违纪。
   • 如果单位规章制度中没有明确禁止此类行为，或者允许员工在业余时间从事与本职工作无关的合法营利活动，那么员工开设公众号流量主可能不构成违纪。

2. 职务便利与谋取私利层面：

   • 如果员工利用职务便利，如利用单位资源、信息或影响力来推广自己的公众号，或者通过公众号谋取不正当利益，如收受贿赂、进行利益输送等，那么这种行为很可能构成违纪，甚至可能触犯法律。
   • 如果员工完全依靠自己的能力和资源来运营公众号，没有利用职务便利，也没有谋取不正当利益，那么这种行为通常不构成违纪。

3. 损害单位利益层面：

   • 如果员工开设公众号流量主的行为对单位利益造成了损害，如泄露单位机密、损害单位声誉等，那么这种行为很可能构成违纪。
   • 如果员工的行为没有对单位利益造成损害，甚至可能为单位带来正面影响，如提升单位知名度、促进业务交流等，那么这种行为通常不构成违纪。

4. 法律法规层面：

   • 员工开设公众号流量主的行为必须遵守国家法律法规，如不得传播违法信息、不得进行欺诈活动等。如果违反法律法规，那么这种行为不仅构成违纪，还可能面临法律制裁。
   • 如果员工的行为完全合法合规，没有违反任何法律法规，那么这种行为通常不构成违纪。

建议：

• 国企员工在考虑开设公众号流量主时，应首先仔细阅读并理解单位的规章制度，确保自己的行为不违反单位规定。
• 同时，员工应避免利用职务便利谋取私利，确保自己的行为合法合规。
• 如果员工对自己的行为是否构成违纪存在疑问，可以向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取更准确的指导。

后续行动：

• 如果您已经开设了公众号流量主，并担心自己的行为可能构成违纪，建议您立即停止可能构成违纪的行为，并主动向单位说明情况，寻求单位的指导和帮助。
• 如果您尚未开设公众号流量主，但有意从事此类活动，建议您在行动前充分了解单位规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。

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