国企普通员工在外开设公司是否违纪，需根据具体情况判断，但通常可能涉及违纪甚至违法情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、从国企内部管理规定角度
多数国企有明确规定限制员工在外兼职或开设公司：
- 国企作为国家经济的重要组成部分，其员工的行为往往受到更为严格的规范和管理。许多国企内部都有明确的规定，禁止员工在外兼职或开设与本企业业务相竞争或存在利益冲突的公司。这是为了维护国企的利益，防止员工利用职务之便谋取私利，损害国企的形象和声誉。
- 如果国企有此类规定，且员工在外开设公司违反了这些规定，那么该员工的行为就构成了违纪。国企有权根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
部分国企可能允许员工在外兼职或开设公司，但需满足一定条件：
- 也有一些国企，出于鼓励员工创新、创业或提升个人能力的考虑，可能允许员工在外兼职或开设公司，但通常会设定一些条件，如需经过单位批准、不得影响本职工作、不得与本企业业务相冲突等。
- 如果员工在外开设公司满足了这些条件，且没有违反其他法律法规或国企内部规定，那么该员工的行为可能不构成违纪。但员工仍需谨慎行事，确保自己的行为不会给国企带来任何负面影响。
二、从法律法规角度
如果员工在外开设的公司与国企存在业务竞争或利益冲突，可能涉及违法：
- 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，国企员工在外开设与国企业务相竞争或存在利益冲突的公司，可能构成不正当竞争或侵犯国企商业秘密等违法行为。
- 这种情况下，员工不仅可能面临国企的纪律处分，还可能承担法律责任，如赔偿国企损失、被罚款甚至被追究刑事责任。
如果员工在外开设的公司与国企无业务竞争或利益冲突，且未违反其他法律法规，则可能不违法：
- 如果员工在外开设的公司与国企的业务完全无关，且没有利用国企的资源或信息来谋取私利，同时也没有违反其他法律法规的规定，那么该员工的行为可能不构成违法。
- 但即便如此，员工仍需遵守国企的内部规定和职业道德规范，确保自己的行为不会给国企带来任何负面影响或损害国企的利益。
三、建议与风险提示
建议员工在开设公司前咨询国企的意见：
- 为了避免不必要的麻烦和风险，建议国企员工在开设公司前，先咨询国企的意见或了解国企的相关规定。如果国企允许或支持员工在外创业，那么员工可以更加放心地开展自己的业务。
风险提示：
- 即便国企允许员工在外开设公司，员工也需谨慎行事，确保自己的行为不会违反法律法规或国企的内部规定。同时，员工还需注意保护国企的商业秘密和知识产权，避免给自己和国企带来不必要的损失和风险。
总结来说，国企普通员工在外开设公司是否违纪，需根据国企的内部规定和法律法规来判断。如果员工的行为违反了国企的规定或法律法规，那么就可能构成违纪甚至违法。因此，建议员工在开设公司前充分了解相关规定和法律法规，并咨询国企的意见或专业律师的建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。