国企中层干部在外面私自开公司，这一行为是否违纪，需结合具体情况及相关规定来判断，但通常情况下，该行为很可能构成违纪。以下从不同角度进行分析：

1. 从国企管理规定角度：

   • 国企通常有严格的管理规定，要求员工（尤其是中层干部）不得从事与本职工作相冲突或可能损害企业利益的活动。私自在外开公司，很可能被视为违反这些规定，因为这可能分散员工的精力，影响其在国企的工作表现，甚至可能利用国企的资源或信息为个人公司谋取利益。
   • 若国企的规章制度中明确规定了员工不得私自在外开公司，或对此类行为有明确的处罚措施，那么该中层干部的行为就构成了违纪，将面临相应的纪律处分。

2. 从职业道德和忠诚义务角度：

   • 国企中层干部作为企业的管理者，承担着重要的职责和忠诚义务。他们应当全心全意为企业服务，维护企业的利益和形象。私自在外开公司，可能被视为对忠诚义务的违反，因为这可能引发利益冲突，损害国企的利益。
   • 即使没有明确的规章制度禁止此类行为，但从职业道德和忠诚义务的角度出发，该中层干部的行为也可能受到质疑和批评。

3. 从法律责任角度：

   • 如果该中层干部在外开的公司与国企存在业务竞争或利益冲突，且其利用了国企的资源或信息，那么该行为可能还涉及法律责任。例如，可能构成侵犯商业秘密、不正当竞争等违法行为。
   • 此外，如果该中层干部在外开的公司存在违法违规行为，如偷税漏税、欺诈等，那么其作为公司的实际控制人或主要负责人，也可能承担相应的法律责任。

建议与后果：

• 对于国企中层干部而言，应当严格遵守国企的管理规定和职业道德要求，避免私自在外开公司等可能构成违纪或违法的行为。
• 如果确实有创业或投资的意愿，应当事先向国企报告并获得批准，或者选择在离职后进行。
• 一旦被发现私自在外开公司且构成违纪，该中层干部可能面临警告、记过、降职、撤职甚至开除等纪律处分。同时，如果其行为还涉及法律责任，还将面临法律的制裁。

综上所述，国企中层干部在外面私自开公司，在大多数情况下，很可能构成违纪。因此，建议相关人员谨慎行事，遵守规定和职业道德要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。