结论：单位给工人交意外险，工人干3天辞职后保险费的承担需分情况讨论，具体如下：

1. 若保险费已实际缴纳且保险期间覆盖工人工作期间
   根据《保险法》第十条，保险合同成立后，投保人（单位）需按约定支付保险费。若单位已为工人投保意外险，且保险期间包含工人工作的3天，则保险费已由单位实际承担。此时，无论工人是否辞职，保险费均由单位支付，工人无需返还或分担。
   法律依据：保险合同具有相对性，单位作为投保人支付保费是履行合同义务，与工人是否离职无关。

2. 若保险费尚未缴纳但单位承诺投保
   若单位仅承诺为工人投保但未实际缴纳保费，工人辞职后，单位无需继续履行投保义务，保险费自然无需支付。但若单位因工人辞职而拒绝缴纳已承诺的保费，可能涉及违反劳动合同或单位内部规章制度的约定（如有），工人可依据具体约定主张权利。
   提示：需结合单位与工人的书面协议（如劳动合同、补充协议）判断是否存在投保承诺及违约责任。

3. 若保险费包含在工人工资中扣除
   实践中，部分单位可能通过“工资代扣”方式让工人分担保费。根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位仅可代扣法定项目（如个税、社保等），意外险保费不属于法定代扣范围。若单位未经工人同意擅自扣费，工人有权要求返还；若双方明确约定保费分担（如书面协议），则按约定执行。
   关键点：需审查双方是否存在书面约定及工人是否知情同意。

建议：

• 工人可要求单位出示保险合同及缴费凭证，确认保费是否已实际缴纳；
  
• 若单位扣费但无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及具体纠纷时，建议保留劳动合同、工资条、扣费通知等证据，以便进一步维权。
  

如有其他细节需补充或进一步分析，欢迎随时向我咨询。