分支机构撤销是否需要告知总公司工会，这主要取决于分支机构是否具备独立的工会组织以及相关法律法规和公司章程的具体规定，但通常情况下，建议告知总公司工会。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律法规层面

1. 工会法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。虽然工会法并未直接规定分支机构撤销时必须告知总公司工会，但从维护职工权益的角度出发，及时告知总公司工会有助于工会组织更好地履行其职责。

2. 公司法相关规定：

   • 《中华人民共和国公司法》主要规范了公司的设立、组织、运营、解散和清算等方面的行为，对于分支机构撤销时是否需要告知总公司工会并未作出具体规定。然而，公司法强调了公司应当尊重和保护职工的合法权益，因此，在分支机构撤销过程中，公司应当考虑如何妥善处理与职工相关的事宜，包括与工会的沟通。

二、公司章程和内部管理规定

1. 公司章程：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利等重要事项。如果公司章程中明确规定了分支机构撤销时需要告知总公司工会，那么公司就必须遵守这一规定。

2. 内部管理规定：

   • 除了公司章程外，公司还可能制定了一系列内部管理规定，这些规定可能涉及分支机构的设立、撤销、合并等事项。如果内部管理规定中要求分支机构撤销时告知总公司工会，公司也应当遵循。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 无论法律法规或公司章程是否有明确规定，从维护职工权益和公司和谐稳定的角度出发，分支机构在撤销前应当及时与总公司工会进行沟通，说明撤销的原因、过程及后续安排等，以便工会组织能够及时了解情况并采取相应的措施。

2. 协商处理：

   • 在沟通过程中，分支机构应当与总公司工会就职工安置、福利待遇等事项进行协商，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。

3. 遵循程序：

   • 如果分支机构具备独立的工会组织，且撤销决定可能影响到该工会组织的正常运作或职工权益，那么分支机构在撤销前还应当遵循相关的工会程序，如召开职工代表大会或工会会员大会等，听取职工或工会会员的意见和建议。

总结来说，虽然法律法规和公司章程可能并未直接规定分支机构撤销时必须告知总公司工会，但考虑到职工权益的保护和公司和谐稳定的需要，建议分支机构在撤销前及时与总公司工会进行沟通并协商处理相关事宜。如果有任何具体的法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。