针对您提出的“公司撤柜需要提前告知员工吗”这一问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，我们要明确的是，公司撤柜这一行为，往往涉及到劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这可能导致原有的劳动合同无法继续履行。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位（即公司）需要采取一定的措施来保障劳动者的权益。

具体来说，当公司撤柜导致劳动合同无法履行时，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为补偿，之后可以解除劳动合同。这一规定旨在给予劳动者足够的时间来寻找新的工作机会，或者对公司提出的解除劳动合同的条件进行考虑和协商。

因此，针对您的问题，公司撤柜时确实需要提前告知员工，这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要举措。如果公司未能按照法律规定提前告知员工，或者未能提供合理的补偿方案，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。