结论：合同中约定可以安排到下属公司，若将下属公司安排在偏远地方，是否违规需视具体情况而定，主要取决于合同的具体条款、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同条款的明确性：
- 如果合同中明确规定了下属公司的具体地点或范围，并且该地点或范围并不包含偏远地区，那么将下属公司安排在偏远地方则可能构成违约。因为此时公司的行为违反了合同中的明确约定，需要承担相应的违约责任。
- 如果合同中仅笼统地约定了可以安排到下属公司，但并未明确下属公司的具体地点或范围，那么公司选择将下属公司安排在偏远地方，可能并不直接构成违约。然而，这并不意味着公司可以随意安排，因为还需要考虑其他因素，如双方约定、行业惯例以及相关法律法规等。
双方约定的意图与目的：
- 在签订合同时，双方可能基于某种特定的意图或目的而约定了可以安排到下属公司的条款。如果将下属公司安排在偏远地方明显违背了这一意图或目的，例如导致员工生活不便、影响业务开展等，那么这种安排可能被视为不合理或违约。
- 另一方面，如果双方在签订合同时并未对下属公司的地点有特定要求，或者公司能够证明将下属公司安排在偏远地方是出于合理的商业考虑（如降低成本、拓展市场等），并且这种安排并未对另一方造成实质性损害，那么这种安排可能被视为合理。
相关法律法规的规定：
- 在某些情况下，相关法律法规可能对下属公司的地点有特定要求或限制。例如，某些行业可能要求下属公司必须位于特定的地理区域内，或者必须满足某些特定的条件（如环保、安全等）。如果公司将下属公司安排在偏远地方违反了这些法律法规的规定，那么这种安排将构成违法。
- 此外，如果合同中的约定违反了法律法规的强制性规定（如劳动法中关于工作地点变更的规定），那么这种约定将被视为无效。在这种情况下，公司不能依据合同中的无效条款来安排下属公司到偏远地方。
建议：
- 在签订合同时，双方应尽可能明确下属公司的具体地点或范围，以避免后续产生争议。
- 如果合同中已经约定了可以安排到下属公司但未明确地点或范围，双方可以在后续协商中进一步明确或补充相关条款。
- 在安排下属公司到偏远地方时，公司应充分考虑另一方的利益和需求，确保这种安排不会对另一方造成实质性损害。
- 如果双方对下属公司的地点安排存在争议或无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决争议，如通过诉讼或仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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