公司随意把员工调动到旗下的偏远公司，这一行为是否违法，需根据具体情况综合分析，以下从不同角度进行阐述：
劳动合同约定：
- 若劳动合同中有明确约定：即员工的工作地点、岗位等均有明确规定，且调岗行为违反了这些约定，那么公司随意调岗很可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司恢复原岗位或承担相应的违约责任。
- 若劳动合同未明确约定：或者约定较为模糊，如仅约定“员工需服从公司的工作安排”，则公司调岗的合法性需结合其他因素综合判断。
调岗的合理性：
- 调岗是否必要：公司需证明调岗是出于生产经营的需要，如业务调整、项目需求等。若调岗无合理依据，仅因公司单方面意愿或随意决定，则可能被视为不合理调岗。
- 调岗是否影响员工权益：调岗后，员工的工作地点、工作内容、薪酬待遇等是否发生显著变化，是否对员工的生活造成重大影响。如调岗导致员工通勤时间大幅增加、薪酬降低等，则可能被视为侵犯员工权益。
法律程序与协商：
- 调岗前是否协商：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司在调岗前未与员工进行充分协商，或员工明确表示反对，则公司单方面调岗可能构成违法。
- 是否履行告知义务：公司调岗前，应向员工明确告知调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪酬待遇等关键信息。若公司未履行告知义务，或告知信息不完整、不真实，则可能影响调岗的合法性。
针对公司随意调岗的行为，员工可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达对调岗安排的反对意见，并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如调岗通知书、双方的沟通过程记录等，以备后续维权之需。
- 向工会或劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向公司的工会组织提出申诉，或向当地的劳动监察部门进行投诉，要求相关部门介入调查并处理。
- 提起劳动仲裁：若以上途径均未能解决问题，员工可以依据相关法律法规，依法提起劳动仲裁，要求恢复原来的工作岗位或获得相应的经济补偿。
最后，需要强调的是，劳动仲裁具有一定的时效性。因此，员工在发现公司随意调岗等违法行为时，应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。