结论：公司依据劳动合同中的调岗条款将您调到偏远地区是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同调岗条款的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，调岗原则上需双方协商一致。然而，若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要对员工岗位进行合理调整，并且该调整是基于公司经营状况、业务发展等合理原因，同时不损害员工的基本权益，那么这种调岗可能是合法的。
二、公司调岗行为的合法性判断
调岗条款的具体内容：
- 您需要仔细审查劳动合同中的调岗条款，看其是否明确规定了调岗的条件、范围、程序等。如果条款过于模糊或宽泛，可能缺乏可操作性，甚至可能被视为无效条款。
- 如果条款明确且合理，公司依据该条款进行调岗，且调岗行为符合条款规定，那么这种调岗可能是合法的。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中有调岗条款，公司也不能随意调岗。调岗应当基于合理的经营需要，且不得损害员工的合法权益。
- 将您调到偏远地区，如果这一调整与公司的经营需要无直接关联，或者对您的工作、生活造成显著不便，且公司未提供必要的补偿或协助，那么这种调岗可能缺乏合理性。
调岗的程序合法性：
- 公司在进行调岗时，应当遵循法定程序，如提前通知、协商等。如果公司未履行这些程序，直接强行调岗，那么这种调岗行为是违法的。
三、公司违法调岗的法律后果
如果公司无视法律规定和劳动合同约定，强行将您调到偏远地区，且该调岗行为缺乏合理性和程序合法性，那么公司可能面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门责令改正：劳动监察部门有权对公司进行监督检查，发现违法调岗行为后可责令其改正。
- 行政处罚：对于拒不改正的公司，劳动监察部门可以依法给予罚款等行政处罚。
- 劳动仲裁或诉讼败诉：如果您因公司违法调岗而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会败诉，并需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿等法律责任。
四、建议与行动
- 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中的调岗条款，了解其具体内容和限制条件。
- 与公司协商：如果公司提出调岗要求，您可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司无视您的诉求，强行进行违法调岗，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
最后，面对公司依据劳动合同中的调岗条款将您调到偏远地区的情况，您需要保持冷静，仔细审查合同条款和调岗行为的合法性，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。