事业单位领导拿员工10倍绩效，这一行为本身并不直接等同于正常或不正常，它取决于多种因素，包括单位的绩效分配制度、领导与员工的职责差异、以及是否存在不公平或违法的情形等。以下从几个角度进行详细分析：
单位绩效分配制度：
- 事业单位通常会有自己的绩效分配制度，这些制度可能基于员工的工作表现、岗位职责、工作难度、工作成果等多种因素进行绩效评定和分配。
- 如果单位的绩效分配制度明确规定了领导与员工之间的绩效系数差异，并且这种差异是基于合理的理由（如领导承担更多的管理责任、决策责任等），那么领导拿员工10倍绩效可能是制度允许的。
领导与员工的职责差异：
- 领导与员工在职责上通常存在显著差异。领导可能负责整个部门或项目的运营、管理、决策等，而员工则更侧重于具体任务的执行。
- 如果领导的职责确实比员工更为繁重、复杂，且其工作成果对单位的影响更大，那么领导获得更高的绩效奖励也是合理的。
不公平或违法的情形：
- 如果单位的绩效分配制度没有明确规定领导与员工之间的绩效系数差异，或者这种差异缺乏合理依据，那么领导拿员工10倍绩效可能构成不公平对待。
- 此外，如果领导通过不正当手段（如操纵绩效评定、滥用职权等）获得高额绩效，那么这种行为不仅不公平，还可能涉嫌违法。
法律建议：
- 如果你对单位的绩效分配制度有疑问，或者认为领导拿员工10倍绩效存在不公平或违法的情形，你可以首先查阅单位的绩效分配制度文件，了解相关规定。
- 如果制度文件没有明确规定或规定不明确，你可以向单位的人力资源部门或相关领导提出咨询或质疑，要求他们给出合理的解释或调整。
- 如果单位拒绝解释或调整，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果领导拿员工10倍绩效是基于合理的制度规定和职责差异，那么这种行为通常不会引发法律后果。
- 如果领导的行为构成不公平对待或违法，那么他们可能面临单位的内部处分、劳动监察部门的处罚，甚至可能承担法律责任。
总之，事业单位领导拿员工10倍绩效是否正常，需要具体分析单位的绩效分配制度、领导与员工的职责差异以及是否存在不公平或违法的情形。如果你对此有疑问或担忧，建议及时咨询并了解相关情况。