核心结论：领导同时领取绩效和岗位津贴是否合法，需结合具体情形判断，主要从以下两个角度分析：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确规定两者可同时享受
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者有权依据合法有效的规章制度或劳动合同获取劳动报酬。若单位通过民主程序制定的薪酬制度（如员工手册、薪酬管理办法）或劳动合同中明确约定“岗位津贴属于固定薪酬组成部分，与绩效工资并行发放”，则领导的行为属于合法获取劳动报酬，不构成违规。
   建议：员工可要求单位出示相关制度文件或劳动合同条款，确认薪酬构成是否包含此约定。

2. 若单位规章制度或劳动合同未明确约定，或存在“重复发放”情形

   • 重复发放风险：若岗位津贴与绩效工资的性质存在重叠（例如岗位津贴本身已包含“岗位绩效”含义），则同时发放可能涉嫌违反《劳动法》第四十六条“同工同酬”原则，或构成单位滥用自主权变相提高领导薪酬。
     
   • 财务合规风险：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，岗位津贴和绩效工资需分别计入“工资薪金”和“短期薪酬”科目。若单位通过拆分项目规避税务或社保缴纳义务（如将部分绩效以津贴名义发放以减少单位负担），则可能涉及税务违法或社保欺诈。
     建议：员工可向单位人力资源部门或财务部门书面询问薪酬构成依据，并留存沟通记录；若怀疑存在违规，可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

补充说明：

• 岗位津贴通常属于固定薪酬，用于补偿特定岗位的劳动条件、技能要求等；绩效工资则属于浮动薪酬，与个人或团队业绩挂钩。两者性质不同，但单位可能通过制度设计使其并行发放。
  
• 若领导利用职务便利，在未满足绩效条件的情况下强行领取绩效，或通过虚构考勤、业绩等方式骗取津贴，则可能涉嫌职务侵占（《刑法》第二百七十一条），员工可向公安机关报案。
  

行动建议：

1. 优先通过内部沟通（如查阅制度、询问HR）明确薪酬发放依据；
   
2. 若内部无法解决，可携带劳动合同、工资条等证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
3. 若涉及金额较大或存在违法犯罪嫌疑，可直接向公安机关经侦部门报案。
   

如有进一步细节（如单位性质、薪酬制度具体条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。