结论：领导扣了你绩效两分并扣了十块钱，这一行为是否合法及你应如何应对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析和建议：

一、公司规章制度的角度

1. 审查公司规章制度：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，确认其中是否有关于绩效考核和扣款的具体规定。
   • 如果规章制度中明确规定了绩效考核的扣分标准和对应的扣款金额，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导的行为可能是合法的。

2. 规章制度是否合法：

   • 即使规章制度中有相关规定，也需要确认这些规定是否经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并且是否已向员工公示或告知。
   • 如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么其中的相关规定可能不具有法律效力，领导据此扣款的行为可能违法。

二、法律法规的角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果领导扣款的行为导致你的工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准，那么这一行为是违法的。

2. 扣款限制：

   • 法律法规对用人单位扣款有严格限制，通常要求扣款不得超过劳动者当月工资的20%，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果领导扣款的金额或比例超过了法律法规的限制，那么这一行为是违法的。

三、应对建议

1. 与领导沟通：

   • 首先，你可以尝试与领导沟通，了解扣款的具体原因和依据，并表达你的异议和关切。
   • 如果领导能够提供合理的解释和依据，且符合公司规章制度和法律法规的规定，那么你可能需要接受这一结果。

2. 向公司人力资源部门反映：

   • 如果与领导沟通无果，或者你认为领导的行为违反了公司规章制度或法律法规的规定，你可以向公司的人力资源部门反映情况，并要求他们进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司的人力资源部门未能解决问题，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你收集相关证据（如工资条、绩效考核表、公司规章制度等）以支持你的主张。

示例说明：假设你的月工资为5000元，领导扣了你绩效两分并扣了十块钱。如果公司规章制度中明确规定了这一扣款标准，并且这一标准不违反法律法规的强制性规定，同时扣款后你的工资仍然高于当地最低工资标准，那么领导的行为可能是合法的。但是，如果公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，或者扣款导致你的工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准，那么领导的行为就是违法的。

进一步思考：在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。同时，你也需要了解自己的权益和义务，以便在维护自己合法权益的同时，也遵守公司的规章制度和法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。