针对您提出的“工作多了津贴却少了绩效”的问题，这主要涉及到工资构成及调整的合法性、合理性问题，以下是我的详细分析：

1. 工资构成的合法性：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。津贴和绩效（通常作为奖金的一种形式）都是工资的重要组成部分。
   • 用人单位在调整工资构成时，应确保调整后的工资总额不低于当地最低工资标准，并且调整应遵循合法、公平、合理的原则，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 津贴增加与绩效减少的合理性分析：

   • 津贴增加：如果用人单位因为工作条件变化、岗位特殊性增加等原因，依法增加了津贴，这是合法的。但增加津贴的同时，不应不合理地减少其他工资组成部分，如绩效。
   • 绩效减少：绩效通常与员工的工作表现、业绩挂钩。如果用人单位在增加津贴的同时，不合理地降低了绩效标准或减少了绩效发放，这可能构成对员工权益的侵害。特别是如果绩效的减少没有合理的依据，如未与员工协商一致、未按照公司规章制度执行等，员工有权提出异议。

3. 员工权益保护：

   • 协商与沟通：首先，建议您与用人单位进行协商，了解津贴增加和绩效减少的具体原因，以及公司是否有相应的规章制度或政策支持这一调整。
   • 查阅规章制度：查阅公司的规章制度、劳动合同等文件，确认公司是否有权单方面调整工资构成，以及调整的具体条件和程序。
   • 投诉与维权：如果协商无果，且您认为公司的调整行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 具体建议：

   • 收集证据：保留好与工资构成调整相关的所有证据，如工资条、公司通知、规章制度等，以便在需要时提供证明。
   • 咨询专业意见：如果您对公司的调整行为存在疑问或不满，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结来说，津贴的增加和绩效的减少需要遵循合法、公平、合理的原则。如果用人单位的调整行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权提出异议并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。