恶意压缩定额工期属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作定额等。如果用人单位单方面恶意压缩定额工期，未与劳动者协商一致，且未考虑劳动者的实际工作能力和工作条件，这种行为可能构成对劳动合同的违反。
- 此外，如果恶意压缩定额工期导致劳动者加班加点工作，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，用人单位还可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
实际操作层面：
- 恶意压缩定额工期往往会导致劳动者工作压力增大，工作质量下降，甚至可能引发工伤事故。这不仅损害了劳动者的合法权益，也可能对用人单位的生产安全和经济效益造成负面影响。
- 在实际操作中，如果劳动者发现用人单位存在恶意压缩定额工期的行为，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
法律后果：
- 如果用人单位因恶意压缩定额工期而被认定为违反劳动合同法或劳动法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付因恶意压缩定额工期而产生的加班费、经济补偿等费用。如果因恶意压缩定额工期导致劳动者受伤或患病，用人单位还可能承担相应的医疗费用和赔偿责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在恶意压缩定额工期的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位合理安排工作任务和工作时间。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理安排工作任务和工作时间，保障劳动者的合法权益。同时，也应加强内部管理，提高工作效率，避免因恶意压缩定额工期而引发的法律风险和负面影响。
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