强令缩短工期可能涉及多种法律后果，具体取决于强令的主体、方式以及造成的后果等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、对用人单位的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位（如建设单位、施工单位等）强令缩短工期，违反了相关法律法规关于工期管理的规定，可能会面临行政主管部门的处罚。例如，根据《建设工程质量管理条例》等相关规定，建设单位不得任意压缩合理工期，否则可能被责令改正，并处以罚款。罚款的具体数额会根据违法情节的严重程度来确定，一般会在一定幅度范围内，如处20万元以上50万元以下的罚款（具体数额需依据实际法规条款及违法情形确定）。
民事赔偿责任：
- 强令缩短工期可能导致工程质量问题，如因工期过短而无法保证正常的施工工序和质量检测，进而引发工程质量缺陷或事故。一旦因此造成他人人身伤害或财产损失，用人单位需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、残疾赔偿金（如造成残疾）、财产损失等。具体赔偿数额会根据受害人的实际损失、双方的过错程度等因素，依据相关民事法律法规进行计算。
劳动合同相关责任：
- 如果用人单位强令缩短工期是通过要求劳动者加班加点等方式实现的，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么用人单位需要承担违反劳动合同法的责任。劳动者有权要求用人单位支付加班费，加班费的计算标准根据加班的时间（工作日、休息日、法定节假日）不同而有所差异。例如，工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、对强令者的个人法律后果
行政处分或纪律处分：
- 如果强令缩短工期的是用人单位的负责人或管理人员，且其行为违反了用人单位的内部规章制度或相关行业规范，那么该强令者可能会受到用人单位的行政处分或纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果强令缩短工期导致发生重大安全事故，如建筑工程坍塌造成多人伤亡，且强令者对事故的发生负有直接责任，那么该强令者可能会构成犯罪，如强令、组织他人违章冒险作业罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
三、对劳动者的法律后果及权益保护
劳动者有权拒绝：
- 劳动者有权拒绝用人单位强令缩短工期的不合理要求，特别是当这种要求违反法律法规或危及劳动者生命健康时。劳动者不应因拒绝而受到用人单位的打击报复或歧视。
劳动者可寻求法律救济：
- 如果劳动者因拒绝强令缩短工期而遭受用人单位的不公正对待，如被解雇、降薪等，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。
建议：无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规关于工期的规定，确保工程质量和劳动者的生命健康安全。如果遇到强令缩短工期的情况，应及时向相关部门反映或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。