结论前置：压缩工期是否违法，需结合具体情况判断。若压缩工期违反了法律法规的强制性规定，或损害了劳动者的合法权益，则可能构成违法；反之，若是在合法合规且保障劳动者权益的前提下进行的工期调整，则不违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规角度

1. 建筑工程领域：

   • 根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》及《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规，发包单位或建设单位不得任意压缩合理工期。若压缩工期违反了工程建设强制性标准，降低了建设工程质量，或对施工安全造成威胁，则构成违法，相关责任方将面临罚款、限期改正甚至刑事责任等处罚。

2. 劳动法领域：

   • 虽然直接的“压缩工期”表述在劳动法中不常见，但若压缩工期导致劳动者工作时间延长、休息休假权利受损，或未支付相应的加班费，则可能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工作时间、休息休假及劳动报酬的规定。

二、合理工期与不合理压缩工期的认定

1. 合理工期：指在正常施工条件下，完成某一建设工程项目所需的时间，它基于工程规模、技术难度、施工条件等因素综合确定。

2. 不合理压缩工期：当实际施工工期明显低于合理工期，且可能对工程质量、施工安全或劳动者权益产生不良影响时，即可认定为不合理压缩工期。这种认定通常需要通过专业评估或对比合理工期与合同约定工期来进行。

三、法律后果与责任

1. 行政责任：对于违反法律法规压缩工期的行为，相关责任方可能面临行政处罚，如罚款、限期改正等。

2. 民事责任：若压缩工期导致工程质量问题或劳动者权益受损，相关责任方可能需承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

3. 刑事责任：在极端情况下，如压缩工期导致重大安全事故或严重损害劳动者健康，相关责任方可能面临刑事责任追究。

四、实际操作建议

1. 严格遵守法律法规：无论是发包单位还是承包单位，都应充分了解并遵守关于工期调整的法律法规，确保工程建设的合法性与合规性。

2. 合理确定与调整工期：在合同签订前，应充分考虑工程实际情况，合理确定工期；在合同履行过程中，如需调整工期，应确保调整符合法律法规要求，并充分保障劳动者权益。

3. 加强沟通与协商：发包人与承包人之间应加强沟通，对于工期调整等重大问题应进行充分协商，并确保调整方案得到双方认可。

4. 及时留存证据：在合同履行过程中，双方应及时留存相关证据，如工期调整通知、加班记录、支付加班费的凭证等，以便在发生纠纷时能够有力维护自身权益。

总结与启示：压缩工期是否违法，需结合具体情况判断。在建筑工程领域，不合理压缩工期是严格被规范和限制的；在劳动法领域，若压缩工期损害了劳动者权益，也可能构成违法。因此，相关责任方应严格遵守法律法规，合理确定与调整工期，加强沟通与协商，并及时留存证据，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。