核心结论：在大集团下不同分公司签订无固定期限劳动合同的工龄计算问题，需根据分公司是否具备独立法人资格、劳动合同主体是否变更等因素综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 分公司具备独立法人资格

• 工龄计算原则：若分公司是依法登记并取得营业执照的独立法人（如子公司），其与劳动者签订的劳动合同具有独立性，工龄通常单独计算。
• 例外情形：若劳动者从原独立法人分公司离职后，短期内（通常6个月内）重新入职同一集团下的其他独立法人分公司，且原单位未支付经济补偿，部分地区（如广东）支持工龄连续计算（需结合地方规定）。
• 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，非劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工龄可连续计算，但需满足“原单位未支付经济补偿”等条件。

2. 分公司不具备独立法人资格

• 工龄计算原则：若分公司是总公司的分支机构（如分公司未领取营业执照），其民事责任由总公司承担，劳动合同主体实际为总公司。此时，无论劳动者与哪家分公司签约，工龄均合并计算至总公司名下。
• 实务要点：需通过劳动合同、社保缴纳记录、工资发放主体等证据，证明分公司与总公司之间的隶属关系及责任承担方式。

补充建议

1. 审查合同主体：签订合同时，务必明确合同相对方是分公司还是总公司，避免因主体模糊导致工龄争议。
2. 保留证据：保存好劳动合同、工资条、社保记录等材料，以证明劳动关系连续性。
3. 协商或诉讼：若发生工龄争议，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工龄连续计算及相应权益（如经济补偿、年休假等）。

提示：无固定期限劳动合同的签订条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等）需单独满足，与工龄计算问题相互独立。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。