企业内退中干部与工人工资差异是否合理，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、从企业自主经营权角度

企业根据自身经营状况、发展战略以及岗位需求等因素，有权制定内退政策，包括内退人员的工资待遇。如果企业制定的内退工资标准是基于合理的考量，例如干部岗位通常承担更多的管理责任、决策职责，对企业的运营和发展有着更为关键的作用，其在职时的工资水平就相对较高，那么在内退时给予相对较高的工资待遇，而工人岗位主要从事具体的生产操作等工作，内退工资相对较低，从企业自主经营权的角度来看，这种差异可能是合理的。

二、从公平合理原则角度

1. 同工同酬原则：如果干部和工人在内退前从事的是相同或类似的工作，且对企业的贡献相当，那么内退工资存在巨大差异可能就不符合公平合理原则。例如，某些企业的技术工人和基层管理人员，在工作内容和难度上相差不大，对企业的生产运营都起着重要作用，此时内退工资差距过大，就可能引发公平性质疑。
2. 考虑历史贡献和现实情况：企业也应综合考虑员工的历史贡献和现实情况。如果干部在企业发展初期做出了重大贡献，或者内退时面临的生活压力较大等因素，适当提高其内退工资待遇，同时兼顾工人的合理权益，在一定范围内调整工资差异，也是可以理解的。但如果差异过大且没有合理的解释，就可能被认为是不公平的。

三、从法律法规角度

目前并没有明确的法律法规直接规定企业内退人员工资的具体标准或干部与工人之间的工资差异限度。但是，企业制定的内退工资政策不能违反国家关于劳动报酬、社会保障等方面的基本法律法规。例如，企业不能以内退为由，将内退人员的工资降低到当地最低工资标准以下，否则就属于违法行为。

四、建议措施

1. 与企业沟通协商：如果你认为企业内退工资差异不合理，首先可以尝试与企业进行沟通协商，了解企业制定内退工资政策的具体依据和考虑因素，表达自己的诉求和意见，争取通过协商解决问题。
2. 寻求内部调解：如果沟通协商无果，可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会可以从中协调，促使双方达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果内部调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

企业在制定内退工资政策时，应充分考虑公平合理原则，平衡干部和工人的利益。如果你在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，欢迎直接向我咨询。