结论：内退合同中发放岗位工资的70%是否合理，不能一概而论，需结合内退协议的具体内容、企业规章制度、相关法律法规以及实际情况来综合判断。
分析角度一：内退协议的具体内容
内退协议是劳动者与用人单位就内部退养事宜达成的书面协议，其中应明确内退期间的工资待遇、福利待遇等关键条款。如果内退协议中明确规定了内退期间发放岗位工资的70%，且该协议是双方自愿、平等协商后达成的，那么这一做法在协议层面是合理的。但前提是，该协议不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
分析角度二：企业规章制度
除了内退协议外，企业的规章制度也是判断内退工资发放是否合理的重要依据。如果企业的规章制度中明确规定了内退期间的工资待遇标准，且该标准不低于法律法规规定的最低标准，同时也没有违反内退协议的约定，那么按照规章制度发放岗位工资的70%也是合理的。
分析角度三：相关法律法规
在判断内退工资发放是否合理时，还需考虑相关法律法规的规定。根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在内部退养期间，用人单位应支付其一定的生活费或工资，具体标准由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。如果岗位工资的70%高于当地最低工资标准，且双方在内退协议或企业规章制度中有明确约定，那么这一做法通常是合法的。然而，如果这一比例导致劳动者的实际收入过低，无法满足基本生活需求，那么可能就不合理了。
分析角度四：实际情况
除了上述因素外，还需考虑实际情况。例如，劳动者的年龄、工龄、岗位性质、企业经济效益等。如果劳动者年龄较大、工龄较长，且岗位性质较为特殊，那么在内退期间发放岗位工资的70%可能相对较低，不够合理。另外，如果企业经济效益较好，但内退工资却较低，这也可能引发劳动者的不满和争议。
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