内退期间，职工的工资（生活费）是由单位发放的，而非社保机构发放。这一结论主要基于以下几点详细分析：
一、内退工资的发放主体
内退，即内部退养，是企业根据自身经营状况和职工个人情况，安排一些符合特定条件（如距法定退休年龄不足5年或工龄较长等）的职工提前退出工作岗位，但仍保留与企业的劳动关系的一种制度。根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，以及相关律师见解，内退期间职工的工资（生活费）是由其所在单位负责发放的，而不是由社保机构发放。这一规定明确了内退工资发放的责任主体，即企业。
二、内退工资的发放标准与来源
发放标准：内退工资的发放标准由企业自主确定，但通常会参照职工在岗时工资的一定比例，并且不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。这一标准旨在保障内退职工的基本生活需求。
费用来源：内退工资（生活费）是在企业的工资基金中列支的，确保了内退职工的经济来源和生活保障。同时，企业还需继续为内退职工缴纳基本养老保险费等各项社会保险费用，以确保其社保权益不受影响。
三、正式退休后的养老金发放
当职工达到法定退休年龄并办理正式退休手续后，其养老金的发放主体将由企业转变为社保部门。此时，社保部门将按照养老保险政策的规定，向退休职工发放养老金，以保障其晚年的生活需求。这一转变标志着职工从内退状态正式进入退休状态，其工资发放主体和方式也随之发生变化。
四、法律保障与维权途径
法律保障：劳动法律法规明确保障了内退员工按时足额获得工资的权益。企业在处理内退相关事宜时，应维护职工的合法权益，确保稳定，合理确定内退人员的待遇等问题。
维权途径：如果企业违反约定不按时、不足额发放内退工资，内退员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径为内退职工提供了有效的法律保障，确保其能够依法维护自己的权益。
总结与建议：
内退期间，职工的工资（生活费）是由单位发放的，且企业需继续为其缴纳社保费用。这一制度既体现了企业对职工的关怀和照顾，也确保了职工的社保权益得到妥善保障。如果您或您身边的人遇到内退工资发放问题，建议首先与企业进行友好协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会或其他调解机构申请调解，或者向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。