内退员工的工资是按照内退协议或企业内部规定来确定的，可能是基于内退前的工资，也可能是按照其他标准计算，具体取决于企业的实际做法和内退协议的内容。以下是对这一问题的详细分析：
一、内退工资的基本概念
内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，是企业在员工未达到法定退休年龄时，根据其自身情况和需要，让员工提前退出工作岗位并发放一定生活费的一种做法。内退期间，员工的社会保险并未终止，仍由单位继续在社保中心缴纳，直至员工到达退休年龄条件后正式办理退休手续。
二、内退工资的确定方式
由于国家对于内退工资并没有统一的规定，因此具体内退工资的计算公式及方法需依据当事人所在单位的内部规定、内退协议等具体内容来确定。以下是一些常见的内退工资确定方式：
与本人工资挂钩：
- 常见方式：以内退前本人基本工资或者工资总额的一定比例来计算内退工资。
- 计算公式：\(内退工资 = 内退前本人基本工资（或工资总额）\\times 计发比例\)。
- 示例：若某企业规定内退人员工资按照内退前本人基本工资的70%发放，员工张某内退前基本工资为5000元，则其每月的内退工资为3500元。
参照当地最低工资标准：
- 常见方式：按照不低于当地最低工资标准的一定比例来确定内退工资，以保障内退员工的基本生活。
- 计算公式：\(内退工资 = 当地最低工资标准\\times 计发比例\)。
- 示例：若当地最低工资标准为2000元，企业规定内退工资按照当地最低工资标准的80%发放，则该企业内退员工每月的内退工资为1600元。
综合考虑工作年限和工资水平：
- 常见方式：结合员工的工作年限和内退前工资水平来确定内退工资，工作年限越长、工资水平越高，内退工资相对也会越高。
- 计算公式可能包括：\(内退工资 = 内退前工资\\times 工作年限系数 + 固定金额补贴\)。其中，工作年限系数根据员工工作年限分档确定；固定金额补贴是企业给予的一项固定补助。
- 示例：若某企业规定工作年限20-25年的工作年限系数为0.8，固定金额补贴为500元，员工李某内退前工资为6000元，工作年限22年，则其每月的内退工资为5300元。
三、内退工资的组成要素
通常而言，职工内退工资的组成可能包括但不限于基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资、退休补助费、住房补贴以及独子费等其他补助费用。具体的计算方式和组成项目需咨询所在单位的人事管理部门以获取准确信息。
四、法律建议
- 了解内退协议：在办理内退手续前，建议员工务必详细了解所在企业的内退政策和相关规定，特别是内退工资的计算方式和标准，以确保自己的权益得到妥善保障。
- 协商与沟通：如果员工对内退工资有疑问或不满，可以与企业进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，内退工资的具体数额和计算方式并非一成不变，而是根据企业的实际情况和内部规定来确定的。因此，在办理内退手续前，员工应充分了解并确认自己的内退工资标准和计算方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。