员工先内退后是否会有工资，需根据内退协议的具体内容以及企业相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 内退协议约定：

   • 内退，即内部退养，是企业在改制过程中，针对特定员工（如距法定退休年龄不足5年等）采取的一种特殊安置方式。内退期间，员工与企业之间的劳动关系仍然存在，但员工不再从事原岗位工作，也不再接受企业的日常管理。
   • 内退协议是员工与企业之间就内退期间的相关事宜（如工资、福利、社保等）达成的书面约定。如果内退协议中明确约定了内退期间员工享有工资待遇，那么企业应当按照协议约定支付工资。

2. 企业规定与政策：

   • 除了内退协议外，企业还可能制定有关于内退员工工资待遇的内部规定或政策。这些规定或政策可能涉及内退工资的计算方式、支付标准、支付时间等。
   • 如果企业规定或政策中明确规定了内退员工享有工资待遇，且该规定或政策不违反法律法规的强制性规定，那么企业应当按照规定或政策支付工资。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。内退员工虽然不再从事原岗位工作，但仍然与企业存在劳动关系，因此有权获得相应的劳动报酬。
   • 然而，需要注意的是，内退期间的工资待遇可能不同于在职期间的工资待遇。具体支付标准可能因企业规定、内退协议以及地方政策等因素而有所不同。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在签订内退协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于工资待遇的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果内退协议或企业规定中未明确约定内退期间的工资待遇，员工可以与企业进行协商，争取达成合理的工资支付方案。
   • 如果企业拒绝支付内退工资或支付标准不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，员工先内退后是否会有工资，主要取决于内退协议的具体内容以及企业相关规定。如果协议或规定中明确约定了内退期间的工资待遇，企业应当按照约定支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。