国企改制后内退工资的支付主体，主要取决于改制方案的具体规定以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，内退工资由改制后的企业支付。以下从不同角度进行详细分析：

1. 改制方案的规定：

   • 国企改制是一个复杂的过程，通常涉及企业资产、负债、人员等多方面的调整。在改制过程中，企业会制定详细的改制方案，其中会明确内退人员的工资支付主体、支付标准、支付方式等关键问题。
   • 如果改制方案中明确规定内退工资由改制后的企业支付，那么改制后的企业就应当承担这一责任。这是基于改制方案的约定，具有法律约束力。

2. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业改制不影响劳动合同的履行，包括内退人员的劳动合同。因此，内退人员的工资支付义务应当由改制后的企业继续承担。
   • 同时，如果改制过程中涉及企业资产的转让或划转，应当确保内退人员的工资支付权益不受影响。根据相关规定，转让方或划转方应当与接收方就内退人员的工资支付问题进行明确约定，并确保接收方能够按时足额支付内退工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在国企改制过程中，内退人员应当密切关注改制方案的制定和实施情况，确保自己的工资支付权益得到保障。
   • 如果改制后的企业未能按时足额支付内退工资，内退人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果国企改制过程中存在特殊情况，如企业破产清算等，内退工资的支付问题可能需要根据破产法的相关规定进行处理。在这种情况下，内退人员应当及时了解破产清算的进展情况，并积极参与破产财产的分配过程，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于内退人员来说，在国企改制过程中，应当保持警惕，密切关注改制方案的制定和实施情况，确保自己的工资支付权益得到保障。
• 如果遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更详细、更准确的法律建议和指导。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。