关于内退开60%工资是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：首先，你需要查看公司的规章制度中是否有关于内退工资发放的具体规定。如果公司有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照制度发放内退工资是合理的。
劳动合同约定：其次，你需要回顾你的劳动合同中是否有关于内退工资的约定。如果劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规，那么公司按照合同约定发放内退工资也是合理的。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。内退工资作为劳动合同的一部分，如果双方协商一致进行变更，并且变更后的内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是有效的。
工资支付的相关规定：同时，你还需要关注工资支付的相关规定。根据《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果内退工资低于当地最低工资标准或者未按照约定支付，那么公司的做法可能就不合理。
三、如何与公司谈判
如果你认为内退开60%的工资不合理，你可以尝试与公司进行谈判。在谈判时，你可以：
收集证据：首先，收集与公司规章制度、劳动合同以及工资支付相关的证据，以证明你的观点。
明确诉求：其次，明确你的诉求，比如要求公司提高内退工资比例、补发工资差额等。
理性沟通：在谈判过程中，保持理性沟通，避免情绪化表达。你可以向公司说明你的理由和依据，并尝试与公司达成共识。
寻求帮助：如果谈判无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，内退开60%的工资是否合理，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你认为不合理，可以尝试与公司进行谈判，并收集相关证据来支持你的观点。如果谈判无果，你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。