在劳动仲裁中，被申请人收到申请人电子版证据的方式主要有以下几种，我会结合具体流程详细说明：

1. 通过仲裁机构转交
   这是最常见的方式。申请人提交仲裁申请时，需将证据材料（包括电子版）一并提交给劳动仲裁委员会。仲裁机构受理案件后，会通过以下步骤将电子证据转交被申请人：

   • 书面通知+电子送达：仲裁委向被申请人送达《应诉通知书》《举证通知书》等法律文书时，会附上申请人提交的证据清单及电子版证据（如通过电子邮件、仲裁系统平台等）。
     
   • 系统平台推送：部分地区劳动仲裁机构已启用线上办案系统（如“劳动仲裁在线”平台），申请人上传电子证据后，系统会自动向被申请人注册账号或预留手机号发送通知，被申请人登录平台即可查看、下载证据。
     

2. 直接交换证据（庭前交换）
   根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委可能组织双方在开庭前交换证据。此时：

   • 申请人需提前将电子证据提交仲裁委，由仲裁委统一安排双方到场或通过线上方式交换证据材料；
     
   • 被申请人可直接从仲裁委处获取电子证据的副本（如通过U盘拷贝、指定邮箱接收等）。
     

3. 被申请人主动索取
   若仲裁委未主动转交，被申请人可在收到《应诉通知书》后，通过以下方式获取电子证据：

   • 联系仲裁委：向案件承办仲裁员或书记员说明情况，申请查阅或复制申请人提交的电子证据；
     
   • 书面申请：提交《证据查阅申请书》，仲裁委审核后可能安排现场查阅或通过安全方式发送电子版。
     

关键提醒：

• 电子证据的提交需符合形式要求（如PDF格式、签名扫描件等），仲裁委可能要求申请人提供纸质版与电子版一致的说明；
  
• 被申请人收到证据后，需在指定期限内提交书面质证意见，否则可能视为对证据无异议；
  
• 若对电子证据的真实性有争议（如怀疑篡改），可申请司法鉴定或要求申请人提供原始载体核对。
  

如有具体案件细节（如证据类型、地区仲裁规则等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。