在劳动仲裁中，被告（即用人单位）是有机会看到原告（即劳动者）提交的证据的，这通常发生在仲裁庭组织的证据交换环节或者庭审过程中。以下从几个方面详细解释：

1. 证据交换环节：

   • 在劳动仲裁程序中，为了保障双方当事人的知情权和辩论权，仲裁庭可能会组织双方进行证据交换。在这个环节，被告可以查阅原告提交的证据材料，包括书面证据、物证、视听资料等。
   • 证据交换的目的是让双方对彼此的证据有充分的了解，以便在庭审中能够有针对性地进行质证和辩论。

2. 庭审过程：

   • 在庭审过程中，原告会将其提交的证据作为支持其主张的依据进行展示和说明。此时，被告作为对方当事人，有权对这些证据进行质证，即提出质疑、反驳或认可等意见。
   • 庭审是公开进行的（除非涉及国家秘密、个人隐私等特殊情况），因此被告在庭审中不仅能够看到原告的证据，还能听到原告对证据的说明和仲裁庭对证据的审查意见。

3. 被告的应对策略：

   • 作为被告，在看到原告的证据后，应认真分析证据的真实性、合法性和关联性，以及证据是否能够支持原告的主张。
   • 如果被告认为原告的证据存在瑕疵或不足以支持其主张，可以在庭审中提出质证意见，并可以提交自己的证据来反驳原告的主张。
   • 被告还可以根据原告的证据情况，调整自己的答辩策略，以更好地维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 被告在查看原告证据时，应遵守仲裁庭的纪律和规定，不得擅自复制、传播或泄露证据内容。
   • 如果被告对原告的证据有异议或需要进一步了解证据情况，可以在庭审中向仲裁庭提出申请，要求原告对证据进行说明或提供补充证据。

举例说明：假设劳动者（原告）提交了一份工资单作为证据，以证明用人单位（被告）未按时足额支付工资。在证据交换环节或庭审过程中，被告可以查看这份工资单，并对其真实性、合法性和关联性进行质证。如果被告认为工资单存在伪造或篡改的情况，可以向仲裁庭提出异议，并可以提交自己的工资支付记录等证据来反驳原告的主张。

总结与建议：在劳动仲裁中，被告看到原告的证据是程序正当性的体现，也是被告行使质证权的基础。作为被告，应充分利用这一机会，认真分析原告的证据，制定合理的答辩策略，以维护自己的合法权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。