结论前置：厂里因员工辞急工而扣钱，员工是可以向劳动局投诉的，但具体能否获得支持需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿或赔偿金（如适用）。但并未直接规定员工辞急工时用人单位可以扣钱。
- 然而，如果员工的行为（如辞急工）给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度要求员工赔偿。但这种赔偿应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果用人单位以员工辞急工为由扣钱，且这种扣钱行为没有合法依据或违反了相关法律法规，那么这种行为就是违法的。
二、可能的情况分析
员工辞急工未给用人单位造成损失：
- 如果员工辞急工并未给用人单位造成实际经济损失，那么用人单位以辞急工为由扣钱就是不合法的。员工可以向劳动局投诉，要求用人单位支付被扣的工资。
员工辞急工给用人单位造成了损失：
- 如果员工辞急工确实给用人单位造成了经济损失，且这种损失是可以通过合理方式计算的，那么用人单位可以要求员工赔偿。但赔偿的金额应当合理，且不能超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。如果用人单位扣钱的金额超过了这一比例，或者没有合法依据就扣钱，员工同样可以向劳动局投诉。
三、投诉流程与建议
收集证据：
- 在投诉前，员工应当收集好相关证据，如劳动合同、工资条、扣钱通知等，以证明用人单位存在违法扣钱的行为。
向劳动局投诉：
- 员工可以向当地劳动局（或劳动监察大队）投诉，提交相关证据和投诉材料。劳动局会依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在投诉过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行判断和处理。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。