结论：被开除未获得赔偿，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的仲裁流程和注意事项：
一、仲裁流程
准备仲裁申请材料：
- 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：如身份证复印件，以证明您的身份。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 开除证明及未支付赔偿的证据：如开除通知、未收到赔偿的银行流水或相关沟通记录等。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁申请材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
参与仲裁庭审：
- 如果仲裁委员会受理了您的申请，会安排庭审时间，并通知您和用人单位参加。
- 在庭审过程中，您需要陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。
- 用人单位也有机会进行陈述和答辩，并提供相关证据。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会在庭审结束后，会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
- 裁决结果会以书面形式通知您和用人单位。
二、注意事项
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在被开除后的一年内提出仲裁申请。
证据收集：
- 在仲裁过程中，证据的收集和提供至关重要。您需要尽可能收集与劳动关系、开除事实以及未支付赔偿相关的证据，以支持自己的主张。
仲裁裁决的执行：
- 如果仲裁委员会作出了有利于您的裁决，但用人单位拒绝履行，您可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律帮助：
- 如果您在仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
三、可能遇到的法律后果
- 如果仲裁裁决支持您的请求：用人单位需要按照裁决结果支付您应得的赔偿，否则可能面临强制执行等法律后果。
- 如果仲裁裁决未支持您的请求：您可以在收到裁决书后的一定期限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
最后，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果您被开除未获得赔偿，不要犹豫，及时准备仲裁申请材料并提交至劳动争议仲裁委员会。同时，如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。