因请假被开除，员工有权申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议，适用该法。这意味着，员工因请假被开除这类涉及辞退的争议，属于劳动仲裁的受理范围。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条也规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中虽未直接提及请假被开除，但若用人单位的辞退行为不符合法律规定，员工可依据该法主张权利。
申请劳动仲裁的条件与流程
- 条件：员工因请假被开除，且认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，即可申请劳动仲裁。例如，员工请的是合理的事假，且已按照公司规定履行了请假手续，但用人单位仍以莫须有的理由将其开除。
- 流程：
- 准备材料：员工需要准备相关证据材料，如劳动合同（证明与用人单位存在劳动关系）、请假单（证明已履行请假手续）、开除通知（证明被用人单位辞退）等。
- 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
- 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人进行举证、质证和辩论。
- 裁决：仲裁庭根据双方当事人的陈述和提供的证据，作出裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿的计算
若员工因请假被开除且仲裁或诉讼胜诉，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在用人单位中所服务的年限长短来计算，具体公式为：
- 每满一年支付一个月工资：若劳动者在用人单位服务满一年，则用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿。
- 满六个月不满一年按一年算：若劳动者在用人单位服务满六个月但不足一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月支付半个月工资：若劳动者在用人单位服务不满六个月，则用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况分析
- 请假理由不充分：如果员工请假的理由不充分，如编造虚假理由请假，用人单位可能以此为由将其开除。在这种情况下，员工申请劳动仲裁可能会面临一定的困难，但并非绝对不能申请。如果员工能够证明用人单位的辞退行为存在其他违法情形，如未按照法定程序进行辞退，仍有可能获得仲裁支持。
- 公司规章制度规定：有些公司可能在规章制度中规定了请假的条件和程序，以及违反规定的处理方式。如果员工违反了这些规定，用人单位可能依据规章制度将其开除。但公司规章制度必须符合法律规定，且经过民主程序制定并公示，否则不能作为辞退员工的合法依据。
法律建议
- 保留证据：员工在请假和被开除过程中，要注意保留相关证据，如请假单、开除通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在申请劳动仲裁时非常重要。
- 及时申请：员工应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。
- 寻求专业帮助：劳动仲裁涉及法律程序和证据规则，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁胜诉的几率。
如果你因请假被开除，不要慌张，按照上述流程和建议申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。