公职人员未请假离岗的处理依据主要来源于相关的法律法规以及单位内部的规章制度，以下从这两个方面为你详细阐述：
一、法律法规层面
《中华人民共和国公务员法》的相关规定
- 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员应当遵纪守法，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为，其中包括“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”。若公职人员未请假离岗，即属于旷工行为，违反了该法条的规定。
- 对于旷工的公务员，单位可以根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。具体处分措施需依据旷工的时长、造成的后果以及公务员的认错态度等因素综合考量。
其他相关法律法规
- 除了《中华人民共和国公务员法》外，如果公职人员属于事业单位工作人员，还可能受到《事业单位人事管理条例》等法规的约束。这些条例同样对旷工行为有明确的处罚规定。
二、单位内部规章制度层面
单位考勤制度
- 大多数单位都会制定详细的考勤制度，明确员工的上下班时间、请假流程、旷工处理等内容。公职人员未请假离岗，首先违反了单位的考勤制度。
- 根据考勤制度，单位可以对旷工的公职人员进行相应的处罚，如扣发工资、奖金、津贴等，或者给予警告、记过等纪律处分。
单位奖惩制度
- 除了考勤制度外，单位还可能制定奖惩制度，对员工的优秀表现进行奖励，对违规行为进行处罚。旷工行为通常会被视为严重违规，受到较重的处罚。
- 奖惩制度中可能明确规定了旷工的处罚措施，如旷工一定天数给予何种处分，以及处分的执行程序等。
三、处理流程与注意事项
调查核实
- 在处理公职人员未请假离岗的行为时，单位应首先进行调查核实，确认旷工的事实和原因。这有助于确保处理的公正性和准确性。
依据规定处理
- 根据调查核实的结果，单位应依据相关的法律法规和内部规章制度，对旷工的公职人员进行相应的处理。处理过程中应确保程序合法、证据充分、处罚适当。
保障员工权益
- 在处理过程中，单位也应保障公职人员的合法权益，如听取其陈述和申辩、提供申诉渠道等。这有助于维护单位的和谐稳定和员工的积极性。
若你作为公职人员面临未请假离岗的情况，或者作为单位管理者需要处理此类问题，建议详细查阅相关的法律法规和单位规章制度，确保处理的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。