请假不批按离职处理，这一行为并不能直接依据证据规则来认定员工离职，是否构成离职需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了请假流程和审批权限，以及未按规定请假或请假未获批准的处理方式，那么公司应按照合同约定执行。但即便如此，公司也不能单方面将“请假不批”直接等同于“员工离职”，除非合同中有明确且合法的相关条款。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但它必须合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度中规定了“请假不批即视为离职”的条款，这一条款可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
二、从员工行为和公司处理方式的角度
员工行为：
- 员工请假未获批准，并不意味着员工就自动离职了。员工有权根据合同和规章制度申请请假，如果请假未获批准，员工可以选择继续工作、申请复议或采取其他合法途径维护自己的权益。
公司处理方式：
- 公司不能仅凭“请假不批”就单方面认定员工离职。如果公司希望与员工解除劳动关系，必须按照《劳动合同法》的规定，与员工协商一致或依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 如果公司未经员工同意，擅自以“请假不批”为由将员工视为离职，并停发工资、停止社保缴纳等，这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
三、从证据规则的角度
证据的合法性：
- 在劳动争议中，证据必须合法、真实、关联且充分。公司如果主张员工因“请假不批”而离职，需要提供充分的证据来证明这一点，如员工签字的离职申请、公司发出的解除劳动合同通知书等。
证据的证明力：
- 即便公司提供了某些证据，这些证据也不一定具有足够的证明力来支持公司的主张。例如，如果员工能够证明自己并未提出离职申请，或者公司解除劳动合同的程序不合法，那么公司的主张就可能不被采纳。
四、法律建议
对于员工：
- 如果遇到公司以“请假不批”为由将你视为离职的情况，你可以先与公司协商，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应严格遵守劳动合同和规章制度的规定，不得擅自以“请假不批”为由将员工视为离职。
- 如果公司希望与员工解除劳动关系，应依法进行，并支付相应的经济补偿。
总结来说，请假不批并不能直接依据证据规则来认定员工离职。是否构成离职需根据劳动合同、公司规章制度、员工行为和公司处理方式以及证据规则等多方面因素来综合判断。如果你或你所在的公司遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。