针对您提出的“公职人员不请假脱岗处理规定”这一问题，以下是我根据相关信息为您提供的详细解答：
首先，公职人员作为国家机关的工作人员，应当严格遵守工作纪律和考勤制度。不请假脱岗是违反工作纪律的行为，根据相关规定，将会受到相应的处理。
一、处理规定概述
公职人员不请假脱岗的处理规定通常包含以下几个方面：
罚款：对于一般人员，未经批准脱岗一天可能会面临罚款，如某些机关规定罚款100元；对于班子成员，罚款金额可能会更高，如某些机关规定罚款200元。
停职或自动离岗：如果脱岗行为持续两天以上，且未经请假，可能会被视为自动离岗或受到停职处理。特别是对于班子成员，两天以上未经请假脱岗的，可能会直接停职。
其他纪律处分：除了罚款和停职外，不请假脱岗还可能受到其他纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等，具体根据情节轻重和单位规定而定。
二、相关法规依据
公职人员不请假脱岗的处理规定通常基于以下法规：
《中华人民共和国公务员法》：该法规定公务员应当遵纪守法，不得玩忽职守。对于不请假脱岗的行为，可以依据该法进行相应处理。
《中国共产党纪律处分条例》：对于党员公职人员，不请假脱岗还可能违反党的纪律，需要依据该条例进行处分。
单位考勤制度：各单位通常都会制定详细的考勤制度，对公职人员的上下班时间、请假流程等作出具体规定。不请假脱岗的行为将直接违反这些制度，并受到相应处理。
三、实际执行中的考虑因素
在实际执行中，对于公职人员不请假脱岗的处理还需要考虑以下因素：
情节轻重：脱岗的时间长短、是否造成工作延误或损失等都会影响处理的轻重。
是否初犯：对于初犯者，可能会给予较轻的处理；对于屡教不改者，则可能会加重处理。
单位规定：不同单位对于不请假脱岗的处理规定可能有所不同，具体执行时需参照本单位的相关规定。
综上所述，公职人员不请假脱岗是违反工作纪律的行为，将会受到相应的处理。为了避免不必要的麻烦和损失，公职人员应当严格遵守工作纪律和考勤制度，确保按时上下班并履行请假手续。同时，单位也应当加强管理和监督，确保考勤制度的严格执行。