公务员不请假擅自离岗，主要违反了公务员的考勤纪律和职业道德规范。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反考勤纪律：

   • 公务员作为国家公职人员，需要严格遵守单位的考勤制度。不请假擅自离岗，显然是对考勤纪律的直接违反。这种行为可能导致公务员受到警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分，具体处分程度会根据离岗的时间长短、造成的后果以及公务员的认错态度等因素来综合判断。
   • 法律依据：虽然具体的考勤纪律可能因单位而异，但通常都会包含在公务员法或相关单位规章制度中。例如，《中华人民共和国公务员法》第五十九条就明确规定了公务员应当遵守的纪律，其中包括“不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”。

2. 违反职业道德规范：

   • 公务员作为人民的公仆，应当秉持敬业、诚信、公正、廉洁等职业道德。不请假擅自离岗，不仅是对工作的不负责，也是对职业道德的违背。这种行为可能损害公务员在公众心目中的形象，降低政府的公信力。
   • 影响与后果：除了可能受到的纪律处分外，公务员还可能因为擅自离岗而错过重要的工作任务或会议，导致工作延误或失误。在严重的情况下，甚至可能引发法律责任，如因离岗导致公共安全事件或重大经济损失等。

3. 具体案例与处理：

   • 在实际工作中，不请假擅自离岗的公务员通常会受到单位的严肃处理。处理方式可能包括口头警告、书面警告、扣发奖金、取消评优资格等。对于情节严重或屡教不改的公务员，单位还可能将其上报至上级主管部门或纪检监察机关，建议给予更严厉的纪律处分。

建议与提醒：

• 作为公务员，应当严格遵守单位的考勤制度和职业道德规范，做到按时上下班、有事请假、不擅自离岗。
• 如果因特殊原因需要离岗，应当提前向单位请假并说明原因，获得批准后方可离岗。
• 如果已经擅自离岗，应当尽快返回单位并向领导说明情况，主动承认错误并接受处理。

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