请假未批而擅自离岗，这一行为在法律上通常被视为违反用人单位的规章制度，可能构成旷工，并可能因此承担相应的法律责任或面临不利后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度。请假未获批准而擅自离岗，显然违反了这一基本义务，用人单位有权依据规章制度进行处理。
旷工认定：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。请假未批而擅自离岗，若无法提供合理理由或证明，很可能被用人单位认定为旷工。
法律责任：
- 旷工可能导致员工面临警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等法律责任。具体责任取决于用人单位的规章制度以及旷工的严重程度。
二、用人单位角度
规章制度执行：
- 用人单位有权制定并执行规章制度，包括请假和旷工的处理规定。员工应当遵守这些规定，否则将承担相应后果。
管理权行使：
- 用人单位在管理过程中，有权对员工的请假申请进行审批。若员工未经批准擅自离岗，用人单位有权采取相应措施维护管理秩序。
三、员工角度
请假权利与义务：
- 员工享有因法定事由（如病假、婚假等）请假的权利，但同时也应履行提前申请、提供证明等义务。对于非法定事由的事假，虽然法律未强制要求用人单位批准，但员工仍应尽量与用人单位协商并获得批准。
擅自离岗的风险：
- 擅自离岗可能导致员工面临旷工的认定和相应的法律责任。此外，还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
四、建议与措施
提前沟通与申请：
- 员工在需要请假时，应提前与用人单位沟通并提交请假申请，说明请假原因和必要性，并提供相关证明材料。
遵守规章制度：
- 员工应严格遵守用人单位的规章制度，包括请假和旷工的处理规定。若对规章制度有异议，可通过合法途径提出。
寻求法律援助：
- 若员工因请假未批而擅自离岗面临不利后果，且认为用人单位的处理不当，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权利和维权途径。
总结来说，请假未批而擅自离岗是一种违反用人单位规章制度的行为，可能构成旷工并承担相应的法律责任。员工应提前与用人单位沟通并提交请假申请，严格遵守规章制度，并在面临不利后果时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。