请假不合规的行政处罚依据主要来源于相关法律法规对请假制度的规定以及违反这些规定所应承担的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国公务员法》（针对公务员群体）
- 请假规定：公务员应当遵守机关的请假制度。具体请假程序、期限等通常由各机关根据实际情况制定，并报上级机关或相关部门备案。
- 违规处罚：若公务员未经批准擅自离岗、超假不归等，根据情节轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。这些处分措施旨在维护机关的正常工作秩序和公务员的纪律性。
《企业职工带薪年休假实施办法》及相关企业规章制度（针对企业职工）
- 请假规定：企业职工享有带薪年休假等休假权利，但需按照企业规定的程序进行请假。企业通常会制定详细的请假制度，包括请假申请、审批流程、请假期限等。
- 违规处罚：若职工违反企业请假制度，如未经批准擅自离岗、虚假请假等，企业可能会根据内部规章制度给予警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等处罚。这些处罚措施旨在保障企业的正常运营和职工的合法权益。
其他相关法律法规
- 除了上述针对特定群体的法律法规外，还有一些普遍适用的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，它们也对请假制度有所涉及，并规定了违反请假制度可能承担的法律责任。
二、行政处罚的具体情形
未经批准擅自离岗
- 这是最常见的请假不合规情形之一。职工或公务员在未获得上级或相关部门批准的情况下擅自离开工作岗位，可能构成旷工或擅离职守，从而受到相应的行政处罚。
超假不归
- 职工或公务员在请假期限届满后未按时返回工作岗位，且未办理续假手续或续假未获批准的，也可能构成超假不归，同样会受到行政处罚。
虚假请假
- 职工或公务员通过伪造请假证明、虚构请假事由等手段骗取请假批准的，属于虚假请假行为。这种行为不仅违反了请假制度，还可能构成欺诈等违法行为，因此会受到更严厉的行政处罚。
三、法律建议
了解并遵守请假制度
- 无论是公务员还是企业职工，都应详细了解并严格遵守所在单位或企业的请假制度。在请假前，应按照规定的程序进行申请和审批，确保请假的合法性和合规性。
及时沟通并办理续假手续
- 若因特殊情况需要延长请假期限的，应及时与上级或相关部门沟通并办理续假手续。避免因超假不归而受到不必要的行政处罚。
保留相关证据
- 在请假过程中，应保留好相关的请假证明、审批文件等证据材料。以便在发生争议时能够证明自己的请假行为是合法合规的。
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