老工伤重新鉴定等级后，一般是按照新的工伤等级来享受相应的工伤待遇。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。当工伤职工对初次鉴定结论有异议，或者伤情发生变化需要重新鉴定时，会进行再次鉴定。重新鉴定后的等级如果与初次不同，那么工伤待遇的享受标准通常会以新的鉴定等级为准。这是因为新的鉴定等级更能准确反映工伤职工当前的劳动能力状况，从而确保其能够获得与其伤残程度相匹配的工伤待遇。
实际操作中的情况
重新鉴定等级提高：如果重新鉴定后的等级比初次鉴定高，那么工伤职工将按照新的、更高的等级享受工伤待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果适用）等。例如，初次鉴定为十级伤残，重新鉴定后为九级伤残，那么工伤职工将按照九级伤残的标准来领取一次性伤残补助金。
重新鉴定等级降低：虽然这种情况相对较少，但如果重新鉴定后的等级比初次鉴定低，工伤职工原则上也是按照新的等级享受工伤待遇。不过，这可能会引发一些争议，因为工伤职工可能会认为新的鉴定等级不能准确反映其伤残情况。在这种情况下，工伤职工可以通过合法途径提出异议，如申请再次鉴定或寻求法律援助。
重新鉴定等级不变：如果重新鉴定后的等级与初次鉴定相同，那么工伤职工将继续按照原来的等级享受工伤待遇。
特殊情况与注意事项
工伤复发：如果工伤职工在治愈后工伤复发，需要重新进行劳动能力鉴定。此时，鉴定等级可能会因伤情的变化而有所不同。如果复发后的伤情更严重，鉴定等级可能会提高；反之，则可能降低或保持不变。无论哪种情况，工伤职工都将按照新的鉴定等级享受工伤待遇。
待遇调整：工伤职工的伤残等级发生变化后，其享受的工伤待遇也会相应调整。这包括一次性伤残补助金的重新计算、伤残津贴的调整等。工伤职工应及时了解自己的权益变化，并确保用人单位或工伤保险机构按照新的鉴定等级支付相应的工伤待遇。
法律途径：如果工伤职工对重新鉴定结论有异议，或者认为用人单位或工伤保险机构没有按照新的鉴定等级支付工伤待遇，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请再次鉴定、提起行政复议或行政诉讼等。
建议：老工伤重新鉴定等级后，工伤职工应密切关注自己的鉴定结论和工伤待遇变化。如果有任何疑问或不满，应及时向用人单位或工伤保险机构咨询或提出异议。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。